Es un procedimiento que forma parte de las tareas administrativas de una empresa, y consiste en la determinación de las responsabilidades y obligaciones de las posiciones laborales, así es decir que tipos de personas deberían ser contratadas para ocupar los puestos de acuerdo a su capacidad y experiencia, y no es mas que la recopilación, organización y evaluación de la información referente a un puesto de trabajo. la fundación de una nueva empresa u organización, la creación de nuevas posiciones laborales, la modificación de una estructura y la actualización de las remuneraciones son situaciones que llevan a desarrollar el análisis de puestos.
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